公司介紹
品管室
教育訓練績效
裕仁⼯業深信「⼈才是企業最重要的資產」，打造安全、健康、多元與具備成⻑性的⼯作環境是公司永續發展的核⼼基礎，我們秉持以⼈為本的管理⽅針，將員⼯視為價值共創的合作夥伴，並持續透過完善的⼈⼒資源政策、職涯發展規劃與幸福職場措施，提升員⼯的歸屬感與競爭⼒。
2024 員⼯平均受訓時數
• 男性員⼯：19.3 ⼩時/⼈
• 女性員⼯：48.5 ⼩時/⼈
• 員⼯平均：41.7 ⼩時/⼈
員⼯訓練時數分布 （依職級別與性別）：
教育訓練課程時數
新進⼈員訓練
共 24名新進⼈員
訓練完成率達100%
數位學習平台
新增12 堂課程
員⼯使⽤率達78%
進修補助
共1 位員⼯申請
專業證照及學位補助
績效連結
教育訓練成果已與年度績效評估
薪酬調整及職涯規劃連結
形成完整的⼈才培育循環
裕仁⼯業持續優化教育訓練滿意度回饋機制，2024 透過SurveyCake問卷平台（教育訓練問卷回填連結）蒐集員⼯對課程內容、授課品質與實務應⽤成效的回饋，平均滿意度超過95%，顯示教育訓練設計能有效提升員⼯學習動機與實務價值。
員工概況
裕仁⼯業將員⼯視為企業永續成⻑的重要基礎，致⼒於提供安全、平等且具發展性的⼯作環境，公司依據GRI標準揭露2024之員⼯概況，包括性別、年齡、職級、聘僱型態與新進/離職率，並落實勞資溝通與協商機制。
近三年員⼯依性別分布
近三年員⼯依年齡及性別分布
員⼯依年資及性別分布
聘僱類型
