Social 社會責任
裕仁工業致力打造安全、健康、多元與平等的工作環境，秉持以人為本的理念，持續推動職涯發展、福祉與權益保障。我們重視工作與生活的平衡，營造充滿關懷與支持的職場文化激發員工潛力，攜手邁向永續發展。
人力資源管理
裕仁工業秉持「以人為本」的管理理念，將人才視為企業永續發展的核心動能。打造安全、健康、多元與具成長性的工作環境，提升員工價值與組織競爭力，實現企業與人才共創永續價值。
招募與任用
- 多元招募管理
- 嚴謹甄選流程
- 適才適所
留任與共榮
- 營造幸福職場
- 強化員工認同
- 共創企業價值
關懷與福利
- 完善福利制度
- 員工關懷與活動
- 健康促進與支持
培育與發展
- 多元訓練課程
- 專業與管理能力提升
- 數位與永續人才
職涯發展
- 職涯路徑規劃
- 跨部門輪調機制
- 接班人培育計畫
績效與回饋
- 目標設定與績效評估
- 公平透明的考核制度
- 即時回饋與持續改善
管理方針
裕仁工業依循勞動法規與國際人權原則，建立公平、透明與具競爭力的人力資源制度，落實人權保障與勞資和諧，並持續優化員工體驗與職涯發展機會。
- 遵循法規，保障勞工權益
- 公平聘循，落實多元平等
- 強化人才培育與職涯發展
- 重視員工健康與職場安全
- 提供具競爭力的薪酬與福利
- 建立良好溝通與回饋機制
人才流動趨勢 (近三年)
短期目標 (2025-2026)
- 降低新進員工初期離職率
- 提升員工滿意度與敬業度
- 強化教育訓練參與與成效
- 推動健康促進與員工關懷
中期目標 (2027-2028)
- 建立數位學習平台
- 提升員工留任率達95 %
- 完善績效與接班人制度
- 強化管理與技術人才培育
長期目標 (2029+)
- 成為產業優質雇主品牌
- 打造幸福職場文化
- 建立永續人才發展生態系
- 共創企業與人才永續價值
2025 亮點成果
員工總數
81 人 穩定成長
離職率
14.81 % 較2024下降
生理女員工占比
45.7 % 性別結構平衡
外籍員工
29.6 % 多元共融共好
身心障礙員工
3 人 友善職場實踐非歧視政策
裕仁工業承諾打造公平、尊重、安全且具包容性的工作環境，禁止任何形式之歧視、騷擾與不公平待遇，我們遵循國際人權原則與勞動法規，透過制度設計、教育訓練與申訴機制，保障員工公平權益，並落實多元共融文化，打造國際化友善職場。
2025 核心績效總覽
員工總數
81 人
持續穩定成長
外籍員工比例
29.6 %
24／81
供應商承諾書簽署
60 家
社會責任承諾書
環境責任聲明簽署
15 家
環境責任聲明
人權爭議事件
0 件
零容忍政策
零重大人權事件
歧視案件
0 件
性騷擾案件
0 件
強迫勞動
0 件
童工事件
0 件
重大人權事件
0 件
零歧視、零騷擾、零強迫勞動
2025 未發生任何歧視、騷擾或重大人權爭議事件
